GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

MISSÃO DA FUNÇÃO

Gerenciar os departamentos de RH, T&D, R&S, Segurança do trabalho e DP. Garantir que todos os procedimentos dos subsistemas estejam em perfeito funcionamento das áreas. Desenvolver a equipe quanto ao cumprimento de prazos, Políticas da empresa Legislação vigente.

RESPONSABILIDADES

·          Desenvolver e acompanhar estratégias para captação de profissionais que estejam alinhado com a descrição do cargo e expectativas da empresa.

·          Gerenciar todos os processos de subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e Treinamento e desenvolvimento).

·          Acompanhar a equipe de Recursos Humanos no cumprimento das demandas e prazos

·          Receber e analisar as demandas vindas da Diretoria, compartilhando – as com a equipe para que sejam disseminadas ao time.

·          Acompanhar as tendências do mercado para a área de Recursos Humanos, compreendendo quais são aquelas que devem ser implantadas na empresa.

·          Controlar os orçamentos e custos com pessoal e benefícios, em conformidade com os planos definidos

·          Acompanhar e reportar mensalmente os indicadores da área de Recursos Humanos, cooperando para a construção de um plano de ação e minização dos possíveis gaps.

·          Responsável por acompanhar o clima das áreas, engajando as pessoas na obtenção dos resultados

·          Contribuir com a disseminação do trabalho colaborativo;

·          Desenvolver demais atividades orientadas pelo seu gestor, que estejam correlacionadas a função

REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA

-      Ter mais de 4 anos de experiência na área e gestão de pessoas.

-      Ter conhecimento de forma generalista em todos os subsistemas do departamento

-      Vivência na revisão e implantação de políticas de todo departamento

REQUISITOS DE HABILITAÇÕES

-      Ensino Superior Completo em áreas correlatas (Administração, Ciências Contábeis e Recursos Humanos).

-      Conhecimento específicos em pacote Office, Excel, Legislação Trabalhista atual e Cálculos.

-      Boa capacidade de flexibilidade, dinamismo, praticidade, relacionamento interpessoal, facilidade em aprendizagem, liderança e atenção.